Warum Managementkompetenz?

Managementkompetenz spielt in der Führungskräfteentwicklung vieler Unternehmen bestenfalls eine nachgeordnete Rolle. Statt dessen dominieren nach wie vor ‚klassische’ Themen wie Führung, Kommunikation oder Präsentation die PE-Arbeit.

Dabei gibt es mindestens drei gute Gründe, sich aus PE-Sicht intensiver mit dem Thema Managementkompetenz zu befassen:

 

1.    Managementkompetenz ist ein zentraler Erfolgsfaktor

 

2.    Managementkompetenz ist in vielen Unternehmen ein Engpassfaktor

 

3.    Die Konzentration auf Managementkompetenz erhöht die Effektivität der PE