Einzel-Assessment-Center

Stellenbesetzungen im oberen und mittleren Management sind für jedes Unternehmen ein sensibles Thema: Einerseits wird ein Verfahren benötigt, das die Gefahr teurer Fehlbesetzungen minimiert. Andererseits muß dem Bedürfnis der Bewerber nach Diskretion und Individualität Rechnung getragen werden.

Das FORUM Einzel-Assessment vereint beide Zielsetzungen. Seit über 10 Jahren unterstützen wir unsere Kunden bei der Auswahl hochqualifizierter Führungskräfte mit einer Vorgehensweise, die

• an den konkreten Anforderungen der jeweiligen Zielposition ausgerichtet ist,
• unterschiedliche diagnostische Instrumentarien kombiniert, so dass Motive und Einstellungen des Bewerbers ebenso bewertbar werden wie konkrete Verhaltensweisen (z. B. Führungsverhalten).

Das Ergebnis ist eine dezidierte Stärken-Schwächen-Analyse jedes Bewerbers, die unseren Kunden als Entscheidungsgrundlage dient. Differenzierte Rückmeldung und die Transparenz der Beurteilungssystematik sichern die Akzeptanz des Verfahrens seitens der Bewerber und tragen dadurch positiv zum Unternehmensimage bei.