180 Grad-Feedback

Erfolgreiche Führung ist das Produkt klarer Zielorientierung und gelungener Kommunikation.

Gerade hier setzt das 180°-Feedback an. Es erfaßt systematisch die Wirkung des eigenen Verhaltens auf die Kommunikationspartner und spiegelt deren - teilweise sehr unterschiedliche - Erwartungen wider. Aus der Gegenüberstellung von Selbst- und Fremdeinschätzung ergeben sich konkrete Ansatzpunkte für gezielte individuelle, aber auch gruppenorientierte Verbesserungsprozesse.

Unsere Kunden profitieren u. a. vom Einsatz des 180°-Feedbacks, wenn es darum geht,

• individuelles Führungsverhalten zu verbessern,

• die interne Feedback-Kultur auszubauen und damit die Zusammenarbeit zu optimieren,

• eine Plattform für die Team-/ Bereichsentwicklung zu schaffen,

• Führungsgrundsätze oder andere Leitgedanken (z. B. Kundenorientierung) im Unternehmen zu transportieren.

Wir unterstützen unsere Kunden bei der Erstellung des Projekt-Designs sowie der Projekt-Umsetzung, konzipieren und entwickeln das Feedback-Instrumentarium, übernehmen als "neutrale Dritte" die Rückmeldung der individuellen Ergebnisse und moderieren Optimierungsworkshops.

Weiterführende Informationen zum Thema Feedbacksysteme finden Sie in unserem Video-Pool.