Change-Management

    Die Fähigkeit, organisatorische Veränderungsprozesse rechtzeitig einleiten und professionell gestalten zu können, wird mehr und mehr zu einer überlebenskritischen Kompetenz von Unternehmen.

    Wir unterstützen unsere Kunden in diesem Handlungsfeld mit Beratungsleistungen, die genau an den Erfolgsfaktoren organisatorischer Veränderungsprozesse ansetzen. Im einzelnen geht es darum,

    • Veränderungsnotwendigkeiten rechtzeitig zu erkennen,
    • durch eine klare Zielsetzung die Fokussierung und Ergebnisorientierung von Veränderungsprozessen sicherzustellen,
    • im Rahmen von Veränderungsprojekten bestehende Stärken des Unternehmens zu nutzen und auszubauen,
    • Veränderung von innen heraus zu gestalten, indem auf das markt- und prozessbezogene Wissen, das Problemlösungspotenzial und die Kreativität der Mitarbeiter zurückgegriffen wird,
    • Zielkonflikten und Widersprüchen, wie sie in umfassenden Veränderungsprozesse zwangsläufig auftreten, mit einer integrativen Vorgehensweise zu begegnen,
    • durch ein professionelles Projektmanagement den reibungslosen Ablauf und - nicht zuletzt - auch den sauberen Abschluss organisatorischer Veränderungsprozesse zu gewährleisten.