Unsere Herangehensweise
Grundlage unserer Arbeit ist ein integratives Verständnis von Personal- und Organisationsentwicklung. Denn nur innerhalb entsprechender Strukturen, Prozesse und Kulturen können im Zuge der Personalentwicklung erarbeitete Kompetenzen einen Beitrag zur Wertschöpfung und Entwicklung von Unternehmen leisten
Organisationsentwicklung wiederum stiftet nur dann einen Nutzen, wenn Mitarbeiter den Anforderungen veränderter Arbeitssysteme auch gerecht werden können, was häufig Personalentwicklung voraussetzt. Folglich sprechen wir nicht von PE und OE, sondern von POE, wenn es darum geht, gemeinsam mit unseren Kunden Projekte zu planen und umzusetzen.
Als professioneller Partner unterstützen wir unsere Kunden beim Ausbau ihrer Human- und Managementpotenziale. Der Erfolg und die Akzeptanz, die wir dabei erleben, resultiert aus der konsequenten Umsetzung unserer Beratungsgrundsätze und unserer Fach- und Methodenkompetenz. Letztere wird u.a. von der qualifizierten Ausbildung und der über zehnjährigen POE-spezifischen Beratungserfahrung aller Partner getragen.
Die Verzahnung praktischer Erfahrungen mit wissenschaftlich fundiertem Managementwissen kennzeichnet unsere Arbeitsweise. Systematisch nutzen wir die Erkenntnisse aus unseren Beratungsprojekten und dem kontinuierlichen Dialog mit unseren Kunden und Kooperationspartnern zur Erweiterung unseres Know-hows. Über die enge Zusammenarbeit mit Universitäten sowie eigene Forschungs- und Veröffentlichungsarbeit beteiligen wir uns an den aktuellen Diskussionen der Managementforschung. Durch diese Kombination von Wissenschaft und Praxis sind wir in der Lage, unseren Kunden neue Entwicklungen und Erkenntnisse zeitnah zur Verfügung zu stellen und dabei Mythen und Moden von wirklich Substantiellem zu trennen.
